Comment utiliser son CPF ?
Le CPF ou compte personnel de formation est mis en place pour permettre aux professionnels de suivre une formation gratuitement. Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif d’aide à la formation :
À qui s’adresse le CPF ?
Toute personne âgée de 16 ans et plus peut disposer d’un compte personnel de formation ou CPF. Ainsi, que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié d’entreprise, vous avez droit à un CPF. À compter de 2018, les travailleurs indépendants tels que les artisans, les micro-entrepreneurs, les commerçants, les agriculteurs ainsi que les personnes qui exercent un métier libéral ou une profession non salariée et leurs conjoints collaborateurs peuvent également disposer d’un CPF.
À quelles formations avez-vous droit ?
Les formations débouchant sur une certification et une qualification professionnelle sont éligibles au CPF. Ainsi, si vous désirez suivre un cours de langue ou d’informatique chez EDULEC, vous pouvez faire valoir vos droits liés au CPF pour les suivre. Les formations qui permettent d’acquérir un socle commun de connaissances et de compétences sont également prises en charge par votre CPF. Les accompagnements à la VAE (validation des acquis et de l’expérience) en vue d’obtenir un diplôme qui valorise vos compétences et expériences font aussi partie des formations prises en compte par le CPF.
Quelles sont les démarches à suivre pour obtenir une formation ?
Si vous voulez suivre une formation en recourant à votre CPF, vous pouvez demander ou non l’accord de votre employeur sur le type de formation à suivre. Si l’initiative de suivre cette formation émane uniquement de vous, c’est-à-dire sans l’accord de votre employeur, vous devez la suivre hors de votre temps de travail. Par contre, si le choix de la formation obtient l’aval de vos supérieurs, vous êtes libre de la suivre pendant vos heures de travail.
Quel nombre d’heures de formation avez-vous droit ?
Chaque titulaire d’un compte CPF dispose jusqu’à 24 heures de formation pour chaque année travaillée. Il est possible de cumuler ces heures pendant 5 ans pour un total de 120 heures. Une fois passé le cap des 120 heures, vous ne disposez plus que de 12 heures par an, et ce, jusqu’à un plafond de 150 heures. Notez que vos heures de formation disponibles vous restent acquises même si vous êtes amené à changer d’employeur ou à perdre votre emploi. Sachez également que les heures de formation que vous avez accumulées dans le cadre de l’ancien dispositif DIF sont à votre crédit jusqu’au 31 décembre 2020.
Quelles sont les démarches à suivre pour obtenir une formation ?
Si vous voulez suivre une formation en recourant à votre CPF, vous pouvez demander ou non l’accord de votre employeur sur le type de formation à suivre. Si l’initiative de suivre cette formation émane uniquement de vous, c’est-à-dire sans l’accord de votre employeur, vous devez la suivre hors de votre temps de travail. Par contre, si le choix de la formation obtient l’aval de vos supérieurs, vous êtes libre de la suivre pendant vos heures de travail.
Qui prend en charge vos formations ?
Si vous êtes salarié d’entreprise, votre formation est financée par la contribution CFP. Ce sont les entreprises de plus de 10 salariés qui s’acquittent de cette contribution CFP. Celle-ci représente 0,2 % de la masse salariale brute de la société. Si vous êtes à la recherche d’emploi, ce sont le Pôle emploi et votre région qui prend en charge le financement de votre formation.
